מי נושא בעת שחרור כספי הפיצויים בהפסדים שצברו קופות הגמל בעקבות המשבר הכלכלי, העובד או המעסיק ?
לאחרונה אנו עדים להרבה מקרים בהם עובד זכאי לקבל כספי פיצויים מהעביד, אך נוכח לדעת כי הכספים שיקבל נופלים בהרבה ממה שמצוין בטופס 161 שהוא מחזיק בידיו או בכספים שהוא זכאי היה לקבל לפני נפילות השערים בבורסת העולם.
בעניין זה יש לפנות לסעיף 20 לחוק הגנת השכר המסדיר את הלנת פיצויי הפיטורים. בסעיף קטן ה' נקבע כי המועד לתשלום הפיצויים הוא תוך 15 יום מתום יחסי עובד מעביד, קרי מתום תקופת ההודעה המוקדמת.
לפיכך, היה והמעביד העביר לחברת הביטוח הוראה לשחרר את קופת הגמל בתוך התקופה שנקבעה בחוק, עד 15 יום מתום יחסי העבודה בין הצדדים, הרי שהמעביד יצא מידי חובה ולא ניתן יהיה לבוא למעביד בטענות.
חשוב להדגיש בעניין זה כי היום, המעביד מחויב להעביר לחברת הביטוח גם בקשה לשחרור הקופות וגם טופס 161 א, כך שאם אחד מהם חסר או הועבר באיחור – ניתן יהיה לתבוע את המעביד בגין הפרשי הפיצויים שאבדו.
עוד חשוב להדגיש, כי היה ועובד אינו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – המעביד יחויב לשלם לעובד את מלוא הפיצויים, עפ"י חישוב אריתמטי שיש לעשות לגביו לפי החוק, ובלי קשר להפסדים שצברה קופת הגמל במועד שחרור כספי הפיצויים.
ראה בעניין זה - ע"ע 1091/92 מלון אייל ונורית בע"מ ואח' נ' ניסים שריקי
20. (א) בסעיף זה, "המועד לתשלום פיצויי פיטורים", לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו - המאוחר שבין המועדים האלה:
1) יום הפסקת יחסי עובד ומעביד;
2) המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החלה על העובד;
3) אם נקבעה, על פי חוזה עבודה או הסכם אחר, זכות לפיצויי פיטורים העודפת על זו הקבועה בחיקוק, בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי אחר או בצו הרחבה - היום שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי אותו חוזה עבודה או הסכם, ואם לא נקבע יום כאמור והזכות כאמור נקבעה לאחר יום הפסקת יחסי עובד ומעביד - היום שבו נקבעה הזכות;
4) אם נקבעה, על פי הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה, זכות לפיצויי פיטורים לאחר יום הפסקת יחסי עובד ומעביד ולא נקבע מועד לתשלומם - היום שבו נקבעה הזכות;
5) אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית, על פי הוראה שבחיקוק, במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עובד ומעביד או במילוי תנאי במשך תקופה מסויימת שלאחר אותו יום - יום מילוי התנאי האמור או יום תום התקופה האמורה, לפי העניין.
(ב) יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם; פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה כדלקמן:
1) שולמו פיצויי הפיטורים בתקופה שבין היום הששה עשר לבין היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם - הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו;
2) שולמו פיצויי הפיטורים לאחר היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם - הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.
(ב1) פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה לכל דבר, פרט לעניין סעיף קטן (ב), חלק מפיצויי הפיטורים.
(ב2) המעביד רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים ומפיצוי ההלנה סכום של חוב שחייב העובד למעביד או סכום שהמעביד חייב או זכאי לנכותו מפיצויי הפיטורים.
(ג) מי שזכאי לפיצויי פיטורים שלא מכוח סעיפים 1(א) או 5 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לא יחול לגביו המועד לתשלום פיצויי פיטורים כאמור בסעיף קטן (א) אלא לאחר שנמסרה למעביד קודם לכן דרישה בכתב לתשלום הפיצויים תוך ציון העילה לדרישה; נמסרה הדרישה למעביד לאחר המועד האמור - יחול לגביו המועד לתשלום הפיצויים ביום מסירת הדרישה.
(ד) הוראות סעיפים 17א, 18 ו-19 יחולו, בשינויים המחוייבים, לגבי הלנת פיצויי פיטורים כאילו היא הלנת שכר, ואולם בית-דין אזורי יהיה מוסמך להפחית או לבטל פיצוי הלנת פיצויי פיטורים, כאמור בסעיף 18, אף אם פיצויי הפיטורים לא שולמו עקב אחד מאלה:
1) חילוקי דעות בדבר עצם הזכות לפיצויי פיטורים, שיש בהם ממש לדעת בית הדין;
2) חילוקי דעות בדבר המועד שבו נפסקו יחסי עובד ומעביד;
3) הזכאי לקבלת פיצויי הפיטורים לא מסר למעביד לפי דרישתו פרטים הנוגעים לעובד או לזכאי כאמור והדרושים לעניין קביעת הזכות לפיצויי הפיטורים או שיעורם.
(ה) מי שזכאי לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלומים ששילם לה מעביד, לא יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, על פי זכותו האמורה, אם המעביד הודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם; הוראת סעיף קטן זה אינה באה לגרוע מהוראות סעיפים 14 ו20- לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963.
(ו) נפטר עובד או מי שהיה עובד, והפקיד המעביד בקופת בית-דין אזורי סכום של פיצויי פיטורים על-מנת שבית-דין יעבירו לזכאי לו - יראו, לעניין סעיף קטן (ב), כאילו שולם הסכום האמור לזכאי ביום ההפקדה.
