* כל עובד זכאי לקבל ימי מחלה בתשלום, החל מהחודש הראשון לעבודתו כאשר עובד חודשי (משרה מלאה של 186 שעות חודשיות) זכאי לקבל 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה

* גם עובד יומי/שעתי זכאי לקבל ימי מחלה, אם כי בהתאם למספר ימי עבודתו בפועל כפול 1.5 (ימי מחלה של עובד משרה מלאה ) חלקי 25 יום

* ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של  90 ימי מחלה, אלא אם נקבע אחרת בין הצדדים בהסכם קיבוצי או אישי

* לא ניתן לפדות ימי מחלה בשווה כסף, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי או אישי החל על העובד

* עובד יכול לזקוף על חשבון ימי המחלה שנצברו לזכותו ימי מחלה של ילדו, הוריו, בן זוגו וכן במקרה של הפלה, טיפולי הפריה, הריון ולידה של בת זוגו

* זה המקום להדגיש כי "שעות טיפת חלב" שמגיעות לעובדת הרה אינן באות על חשבון ימי מחלה אלא על חשבון המעביד

* ההיעדרויות הבאות אינן באות על חשבון ימי מחלה: תאונת עבודה, חופשת לידה, שמירת הריון - אלה משולמות על ידי המוסד לביטוח לאומי, כאשר במקרה של תאונת דרכים מי שמשלם היא חברת הביטוח

* שווי יום מחלה מחושב לפי שכר העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלה, כאשר בגין יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר, בגין יום המחלה השני והשלישי - מקבלים 37.5% מהשכר ובגין יום המחלה הרביעי ואילך - מקבלים 75% מהשכר

* הורה יוכל לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו העדרות בגין מחלת ילד ובלבד שבן הזוג השני לא נעדר בימים אלה מעבודה. הורה יכול לזקוף עד 8 ימי מחלה בשנה לגבי ילד שטרם מלאו לו 16 שנה, ואילו הורה יחיד יוכל לזקוף עד 16 ימי מחלה בשנה (לעומת 12 ימי מחלה שהיו נהוגים עד ליום 9/3/08)