* החוק קובע כי אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום עבודה אחד. כמובן שאם מדובר על העסקה של נוער, אז המקסימום שעות שמותר להעביד נוער נמוך יותר (ראה חוק עבודת נוער, תשי"ג-1953)
* חישוב של שעות נוספות הוא חישוב יומי ולא מצטבר, דהיינו עובד מקבל תגמול בגין שעות נוספות שעשה באותו יום גם אם הוא עובד יום אחד בשבוע
* עובד 6 ימים בשבוע זכאי לקבל תשלום בגין שעות נוספות החל מהשעה ה-8
* עובד 5 ימים בשבוע זכאי לקבל תשלום בגין שעות נוספות החל מהשעה ה-9
* עבור השעתיים הנוספות הראשונות זכאי העובד לקבל תשלום של 125% מערך השעה, בשעות שלאחר מכן זכאי העובד לקבל 150%
* שעות שבת מוגדרות בדר"כ מכניסת השבת ועד צאתה, כאשר החל מדקת העבודה הראשונה ובמהלך כל השבת זכאי העובד ל- 150%. השעתיים הנוספות הראשונות בשבת שוות 175% והשאר שוות 200%
* עובד לילה אינו זכאי לשכר מיוחד. ההטבה לעובד לילה היא שהשעות הנוספות מתחילות להיספר שעה אחת קודם לכן, קרי במקום מהשעה ה-8 יחושבו השעות הנוספות מהשעה ה-7. חשוב לציין כי עובד לילה הוא מי שעובד לפחות שעתיים בין השעה 22.00 בלילה ל- 06.00 בבוקר
* חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על מגזרים או תפקידים כמפורט להלן:
- עובדים בתפקידי הנהלה או תפקידים הדורשים מידה מיוחדת של משרת אמון. חשוב לציין, כי לא כל מי שהוגדר בחוזה העבודה שלו כ"בעל משרת אמון" נחשב כמי שהחוק לא חל עליו
- עובדים שתנאי ונסיבות עבודתם אינם מאפשרים למעביד לפקח על שעות העבודה שלהם
- שוטרים ועובדי שירות בתי הסוהר
- עובדי מדינה שמתוקף תפקידם נדרשים לעבוד "מסביב לשעון"
- יורדי ים ועובדי דייג
- אנשי צוות אוויר
- עבודת נוער
מילות חיפוש בעמוד: עו"ד דיני עבודה, הלנת שכר, חוקי עבודה, בית הדין לעבודה, בית דין לעבודה, פיטורים, פיטורין, פיצויי פיטורין, פיצויי פיטורים, התפטרות, התפטרות בדין מפוטר, סכסוך עבודה, בית הדין לעבודה, שעות נוספות, ימי חופשה, דמי מחלה, חוק הגנת השכר, גיל פרישה, פיטורים שלא כדין, שימוע, ייצוג מעסיקים, בונוס, התלמדות, פיצויי הלנת שכר כתב ויתור, שכר מינימום, התיישנות, סמוך לשנת העבודה, משרה מלאה, משרה חלקית, צו הרחבה, הסכם קיבוצי, הסכם אישי, חוזה לתקופה קצובה, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, עבודת לילה, דמי חגים, חפיפה, ניסיון, הטרדה מינית, זכויות היולדת, פיטורים בהריון, פיטורין בהריון, התפטרות לאחר לידה, טיפול בתינוק, חופשת לידה, דמי לידה, העתקת מקום מגורים, מעבר דירה, ישוב חקלאי, איזור פיתוח, הרעה בתנאים, הרעה מוחשית, מוגבלות, עובד חודשי, עובד יומי, משמרות, עובד לפי שעות, הודעה מוקדמת, חלף הודעה מוקדמת, שעות שבת
