בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין לפדות בתשלום חד פעמי את שכר העובדת, עבור תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין לפדות בתשלום חד פעמי את שכר העובדת, עבור תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה. בפסק דין של כב' השופטת וירט-ליבנה בבית הדין הארצי ע"ע 627/06 נקבע כי הוראות חוק עבודת נשים מחייבות את המעביד לקבל את העובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה וזאת לכל הפחות לתקופה מסוימת. המטרה שעומדת בסיס החוק היא לאפשר לעובדת להשתלב בחזרה במקום העבודה ולתת לה הזדמנות להוכיח את יכולותיה גם לאחר הלידה ובהיותה אם.
נקבע כי מתן פדיון כספי עבור תקופת איסור הפיטורים, (60 יום איסור פיטורים, הודעה מוקדמת לפיטורים ופיצויי פיטורים) אינו נותן מענה מספיק לנשים, אשר מוצאות את עצמן מחוסרות עבודה, כאשר עליהן לטפל במקביל ברך הנולד.
נקבע בפסק הדין כי העובדת במקרה הנ"ל תהיה זכאית, בנוסף לסכומים שמגיעים לה כפדיון זכויותיה, גם לסך של 25,000 ש"ח כפיצויי על הפרת חוק עבודת נשים