חדשות

התעריף עודכן ועומד היום על מקסימום 23.7 ש"ח ליום עבודה

עד כה היה נהוג לקבוע כי האיזון ייעשה רק לאחר פירוק השיתוף ביניהם, קרי עם פקיעת הנישואין עקב גירושין או מוות. יחד עם זאת, החל מחודש 11/08תוקן החוק והוא מאפשר כעת לבני הזוג לאזן את המשאבים בטרם פקיעת הנישואין בכפוף לתנאים מסוימים המנויים בסעיף 5 א' לחוק: "5א. הקדמת המועד לאיזון המשאבים (א) הזכות לאיזון משאבים לפי סעיף 5 תהיה לכל אחד מבני הזוג אף בטרם פקיעת הנישואין אם הוגשה בקשה לביצועו של הסדר איזון משאבים לפי פרק זה והתקיים אחד מהתנאים המפורטים להלן: (1) חלפה שנה מיום שנפתח אחד מההליכים האלה: (א) הליך להתרת נישואין; (ב) תביעה לחלוקת רכוש בין בני הזוג, לרבות תביעה לפירוק שיתוף, תביעה לפסק דין הצהרתי בדבר זכויות בני הזוג ברכוש, בקשה לביצוע הסדר איזון משאבים לפי פרק זה או בקשה לפי סעיף 11; (2) קיים קרע בין בני הזוג או שבני הזוג חיים בנפרד אף אם תחת קורת גג אחת במשך תקופה מצטברת של תשעה חודשים לפחות; בית המשפט או בית הדין רשאי לקצר את התקופה האמורה בפסקה זו אם ניתנה החלטה שיפוטית המעידה על קיומו של קרע בין בני הזוג. (ב) בית המשפט או בית הדין רשאי בהחלטה מנומקת בכתב, לקצר את התקופות האמורות לרבות אם ניתן כלפי בן הזוג של המבקש צו הגנה לפי חוק למניעת אלימות במשפחה או חוק מניעת הטרדה מאיימת או הרחקה להבטחת מדור שקט. עוד נקבע בחוק, כי בית המשפט או בית הדין שנתן פסק דין לאיזון המשאבים רשאי להתנות את ביצועו בהפקדת כתב הסכמה להתרת נישואין, לרבות כתב הסכמה למתן גט או לקבלת גט. חשוב להדגיש, כי רכוש שנצבר במהלך החיים המשותפים יחולק בחלקים שווים בין בני הזוג, כאשר רכוש שהיה שייך למי מבני הזוג בטרם הנישואין ו/או כל גמלה אשר מי מבני הזוג זכאי לקבל בגין נזקי גוף ו/או רכוש שהתקבל במתנה או בירושה, שייך רק לאותו בן זוג אשר הביאו, אלא אם כן הוסכם אחרת בין בני הזוג.

החל מחודש 2/2009 החלו לחייב את המעבידים להנפיק תלושי שכר שיהיו ברורים וקריאים גם בעיני העובד. הפרטים שחובה לכלול עפ"י התיקון הם: 1. שם משפחה ושם פרטי של העובד 2. מספר תעודת הזהות של העובד 3. שם המעביד ומספר הזיהוי שלו 4. כתובת המעביד 5. מועד תחילת הוותק המצטבר של העובד 6. הבסיס שלפיו שכרו של העובד משולם + פירוט שכר המינימום הנוהג במשק 7. פירוט תקופת תשלום שכר העבודה 8. מספר ימי העבודה ושעות העבודה בחודש קלנדרי מסויים + מספר ימי העבודה ושעות העבודה שהעובד עבד בפועל 9. ימי חופשה והמחלה ששולמו לעובד לרבות הימים שנצברו לזכותו 10. כל השכר והתשלומים ששולם בגינם מס הכנסהוביטוח לאומי וכן הסכום המצטבר ששולם בשנת המס הנ"ל 11. פירוט תשלומים סוציאלים ששולמו על ידי המעביד + על ידי העובד 12. דרך התשלום של שכר העבודה - המחאה, העברה בנקאית וכולי * הצעתי לכל המעסיקים להקפיד בעניין זה *

צו ההרחבה החדש מטיב עם עובדי השמירה והאבטחה. בין היתר ניתן לראות כי הצו מעניק לעובדי השמירה ואבטחה תוספת ענפית, חופשת המחלה הוארכה כך שכל עובד צובר יומיים לכל חודש עבודה, הוסדר נושא המטווחים ורישיון הנשק, כך שמעביד לא יוכל לנכות משכרו של העובד בגין הוצאת רישיון נשק ועוד כהנה וכהנה. שווה לקרוא, ללמוד, להבין ולדאוג כי המעביד מיישם זאת מולכם !
http://www.halachot.co.il/dwlfls/yp5977(1).pdf

תיקון חוק ההוצאה לפועל אשר נכנס לתוקף ביום 16/5/09 קובע "סידור חלוף", קרי זכות מגורים לחייב שחתם על טפסי משכנתא / הלוואה מול הבנק. במקרה של כינוס נכסים בגין חוב במשכנתא - הבנק מחוייב להעמיד לטובת החייב "סידור חלוף", - מגורים אף אם מסמכי ההלוואה / משכנתא כוללים סעיף לפיו מי שנוטל את המשכנתא מוותר על "סידור חלוף". עפ"י התיקון החדש לחוק הוצל"פ - חובה על הנבק להעמיד לטובת החייב דירת מגורים חלופית לדירה הממושכנת. עוד נקבע, כי אין תוקף לסעיף ויתור על "סידור חלוף" אם מסמכי המשכנתא נחתמו לאחר 16/5/09 וכי במקרים אלה הבנק יידרש להעמיד לטובת החייב דמי שכירות בשווי של שכר דירה במיקום דומה למיקומה של הדירה הממושכנת וזאת עד ל-18 חודשי שכירות. יודגש, כי לראש ההוצאה לפועל יש שיקול דעת להגדיל או להקטין את תקופת תשלום דמי השכירות.

בשעה טובה נכנס לתוקפו התיקון לתקנות הסדר הדין האזרחי שקובע כי יהיה הליך קצר ומהיר ביחס לפינוי שוכרים ,עקשנים" מהדירה, וכי תוך 30 יום ייקבע מועד דיון ראשון בתיק. נקבע שם כי כתב התביעה צריך להיות מוכתר במילים "תביעה לפינוי מושכר" ואין לכלול בו סעדים נוספים . יחד עם זאת, אין מניעה להגיש תביעה כספית נוספת (חוב שכר דירה וכולי), אף ללא אישור של בימ"ש. לנוחיותכם להלן ציטוט החוק: פרק ט"ז4: תביעה לפינוי מושכר. מיום 28.12.2008 215ז. (א) תובע רשאי להגיש תביעה לפינוי מושכר אין חוק הגנת הדייר [נוסח משולב], התשל"ב-1972, חל עליו לפי פרק זה (להלן – תביעה לפינוי מושכר), וסדרי הדין בעניינה יהיו לפי פרק זה. (ב) תביעה לפינוי מושכר לפי פרק זה לא תכיל סעדים נוספים בשל אותה עילה והתובע יהא רשאי לתבוע סעדים נוספים, בשל אותה עילה, בהליך נפרד ובלא צורך בקבלת רשות מאת בית המשפט. (ג) אין באמור בפרק זה כדי לגרוע מהזכות לתבוע פינוי מושכר בסדר דין מקוצר לפי הוראות פרק ט"ז. 215ח. כתב תביעה לפינוי מושכר יוכתר במילים "תביעה לפינוי מושכר". 215ט. (א) בכתב תביעה לפינוי מושכר יפרט התובע את טיעוניו ויצרף לו תצהירי עדות ראשית של העדים, חוות דעת מומחה, אסמכתאות משפטיות, אם ישנן, ואת המסמכים הנוגעים לעניין הנדון, המצויים או שהיו מצויים ברשותו או בשליטתו של התובע ושאותרו על ידו לאחר חקירה ודרישה. (ב) בכתב ההגנה יפרט הנתבע את טיעוניו ויצרף לו תצהירי עדות ראשית של העדים, חוות דעת מומחה, אסמכתאות משפטיות, אם ישנן, ואת המסמכים הנוגעים לעניין הנדון, המצויים או שהיו מצויים ברשותו או בשליטתו של הנתבע ושאותרו על ידו לאחר חקירה ודרישה. 215י. (א) התובע ימציא לבית המשפט ולבעלי הדין את כתב התביעה והמסמכים שיש לצרף לכתב התביעה לפי תקנה 215ט(א). (ב) הנתבע ימציא לבית המשפט ולבעלי הדין את כתב ההגנה והמסמכים שיש לצרף לכתב ההגנה לפי תקנה 215ט(ב), בתוך מועד שלא יאוחר משלושים ימים מהמועד שהומצא לו כתב התביעה. 215יא. בית המשפט יקבע מועד לדיון בתובענה שלא יהיה מאוחר משלושים ימים מהמועד האחרון להגשת כתב ההגנה האחרון בתיק.

פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בת"א (מיטל ארדיטי נ' טלסקר בע"מ ד.מ 8866/07) קובע כי עובד שמועסק במשמרות ולא שובץ לעבודה יום לפני החג, קרי ערב חג, יהיה זכאי לתשלום בגין החג עצמו, וזאת למרות שצו ההרחבה קובע כי העובד לא יחסיר יום עבודה לפני ואחרי החג כדי שזכאותו לדמי חג תקום.

ב-2/2010 חתם שר התמ"ת, בנימין בן אליעזר, על צו הרחבה בענף רשתות שיווק המזון (מה שנקרא בלשון העם "סופר"). הצו טרם נכנס לתוקף וממתינים לפרסומו ברשומות. יחד עם זאת, מיד עם כניסת הצו לתוקף צפוי לחול שינוי של ממש בזכויות העובדים והעובדות בסופר.ים השונים הצו יחול על כל סופר שיש לו יותר משני סניפים, גם אם מדובר על זכיינות או סניף עצמאי. הצו יקנה לעובדים זכויות כגון: תוספת של 60% למי שעובד במהלך החג, ימי עבודה מקוצרים בחגי ישראל, חובת מתן שי בחג הפסח וראש השנה, תשלום עבור ביגוד פעם בשנה (סך של 450 ש"ח) החל מהשנה הרביעית, ביטוח פנסיוני לרבות ביטוח למקרה של נכות או מוות, משכורת 13 החל משהנה הרביעית ועוד זכויות רבות.

הפטור החדש קובע כי מי שרכש דירה יחידה יהנה מפטור מלא ממס רכישה עד לסך של 1,084,935 ש"ח. / מהסך של 1,084,935 ש"ח ועד לסך של 1,524,770 ש"ח ישולם מס בשיעור של 3.5% / מעל הסך של 1,524,770 ש"ח ישולם מס בשיעור 5%

http://213.8.160.123/Article.asp?SID=29&ID=11725&TID=0,197,198,0

הח"כית שלי יחימוביץ הצליחה להעביר בקריאה שלישית חוק שיטיב עם העובדים. מעתה עובד שיתבע שכר עבודה בגין עבודתו לא יצטרך להוכיח את התביעה, אלא חובת ההוכחה תפול על כתפי המעביד. המעביד יצטרך להוכיח כי העובד לא עבד / נעדר במועד הנטען וזאת על ידי הצגת דו"חות נוכחות. בנוסף נקבע כי חובה על המעביד למסור לעובדו תלוש שכר המשקף מהימנה את המציאות ואם לא יעשה כן - פיצוי של עד 27,000 ש"ח ! שימו לב כי החוק טרם נכנס לתוקפו וייכנס רק בעוד כ-1/2 שנה !
http://law.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=is20080624_15975

השופט מגן אלטוביה מבית המשפט המחוזי בתל אביב קיבל את ערעורה של ורד פרי כנגד פקיד שומה. בסופו של דבר קבע השופט אלטוביה כי ניתן לנכות 2/3 מתוך הוצאותיו של עובד לצורך טיפול בילדיו במקום שבו לא ניתנות ארוחות לילדים או לנכות 1/2 מההוצאות במקום שבו ניתנות ארוחות לילדים. השופט דחה את טענת פקיד השומה כי נקודות הזיכוי שניתנות לאמהות עובדות מהווה תחליף לניכוי הוצאות בגין טיפול בילדים. מה שחשוב לדעת הוא שרואי החשבון ממליצים להגיש תיקון שומות לשנים קודמות ולתבוע הכרה בהוצאות טיפול בילדים. עוד חשוב לציין, כי לא בטוח אם מס הכנסה יאשר את הניכוי האמור, שכן בכוונתו להגיש ערעור על פסק דינו התקדימי של השופט אלטוביה. בהצלחה

פסק דין מנחה אך לא תקדימי ניתן בבית הדין לנצרת בעניין אפשרות מעביד לקרוא אמייל של עובדו שנשלח ממחשב בבעלות המעביד
http://213.8.160.123/Article.asp?SID=29&ID=10494&TID=333,338,343,345,366,445,446,447,448,449,974,975,976,977,978,979,980,981

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין לפדות בתשלום חד פעמי את שכר העובדת, עבור תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה. בפסק דין של כב' השופטת וירט-ליבנה בבית הדין הארצי ע"ע 627/06 נקבע כי הוראות חוק עבודת נשים מחייבות את המעביד לקבל את העובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה וזאת לכל הפחות לתקופה מסוימת. המטרה שעומדת בסיס החוק היא לאפשר לעובדת להשתלב בחזרה במקום העבודה ולתת לה הזדמנות להוכיח את יכולותיה גם לאחר הלידה ובהיותה אם. נקבע כי מתן פדיון כספי עבור תקופת איסור הפיטורים, (60 יום איסור פיטורים, הודעה מוקדמת לפיטורים ופיצויי פיטורים) אינו נותן מענה מספיק לנשים, אשר מוצאות את עצמן מחוסרות עבודה, כאשר עליהן לטפל במקביל ברך הנולד. נקבע בפסק הדין כי העובדת במקרה הנ"ל תהיה זכאית, בנוסף לסכומים שמגיעים לה כפדיון זכויותיה, גם לסך של 25,000 ש"ח כפיצויי על הפרת חוק עבודת נשים

‏כ"א שבט, תשס"ח ‏28 ינואר, 2008 ועדת כספים אישרה היום את ביטול מס מכירה ועדת הכספים של הכנסת אישרה היום לקריאה שנייה ושלישית את הצעת האוצר לביטול מס מכירה, בשיעור של 2.5% ואת העלאת שיעורי מס שבח "היסטוריים". מנהל רשות המסים, יהודה נסרדישי אמר בוועדה כי מס מכירה הוטל בשנת 2000 כתחליף למס רכוש והחל מ- 7 לנובמבר 2001, במסגרת תיקון 50 לחוק מיסוי מקרקעין (שבח, מכירה ורכישה), הוגבלה תחולת מס המכירה כך שהוא איננו חל על מכירת זכויות במקרקעין וזכויות באיגוד מקרקעין, שמועד רכישתן היה לאחר המועד האמור. נסרדישי ציין כי אין צידוק כלכלי להמשך גביית המס ולכן מוצע לבטלו. תחילת תוקפו של הביטול יהיה ב- 1.8.07. יצויין כי ההצעה המקורית לביטול מס המכירה היתה כלולה בחוק ההסדרים וכדי לא לעכב עסקאות אשר ימתינו לכניסתו לתוקף, הודיע בזמנו נסרדישי כי החיוב במס המכירה בגין מכירות שנעשו החל מיום 1.8.07 יוקפא לבקשת הנישום עד להשלמת הליכי החקיקה. עוד אישרה הוועדה את העלאת שיעורי מס השבח ה"היסטוריים", החלים על נכסים שנרכשו בין השנים 1960-1948 ונהנו משיעורי מס מופחתים. על פי הצעת החוק שאושרה, החל משנת מס 2011 יועלה שיעור מס השבח באחוז אחד, כך גם בשנת 2012, ואילו בשנת 2013 ואילך, יגדל שיעור המס בשני אחוזים נוספים לכל שנת מס נוספת. נסרדישי הדגיש כי בכל מקרה השיעור המקסימאלי של מס השבח לא יעלה על 20% ליחיד ו- 25% לחברה לקוח מאתר taxo.co.il
http://www.taxo.co.il/info/Info_Taxo_280108.asp

ביום 18/2/08 תוקן חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 15) כך שהוסף כי פיטורים שנעשו בעקבות שירות מילואים יזכו את המפוטר בפיצויי של 5 משכורות לפי תעריף שכרו האחרון או לפי השכר הממוצע במשק, לפי הגבוה מביניהם. בברכת חזק ואמץ למשרתי המילואים !

סעיף 10 לחוק עבודת נשים קובע, כי עובדת, בחודש החמישי להריונה, לא תועסק במנוחה השבועית, אלא אם הסכימה לכך בכתב ומסרה למעביד אישור רפואי. כמו כן עובדת, בחודש החמישי להריונה רשאית לסרב לעבוד בעבודת לילה. על פי התיקון לחוק הוסף סעיף לפיו עובדת שילדה לאחר 3/2/08 ואילך לא ניתן להעסיקה בעבודת לילה או במנוחה השבועית במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה לכך בכתב. הוראה זו לא תחול על סוגי מקומות עבודה ותפקידים שהשר החריג. שימו לב כי "עבודת לילה" היא משמרת שלפחות שעתיים ממנה הן בתחום שבין 22:00 ל- 6:00. מי שהעסיק עובדת בניגוד לאמור -דינו מאסר שישה חודשים, או כפל הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (עד 134,600 ש"ח).

סעיף 12א(ג) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ"ו-1996 קובע כי תקופת העסקה של עובד קבלן כוח אדם לצורך סעיף זה תחול מיום 1/1/08. משמעות הדבר היא שמניין של 9 החודשים, אשר לאחריהם הופך עובד קבלן כוח האדם לעובד של המעביד בפועל יחל ביום 1/1/08

בג"ץ בהרכב השופטים: ביניש, ריבלין, פרוקצ'יה, לוי, גרוניס, נאור, ארבל, ג'ובראן וחיות, פסק כי דיני העבודה החלים עפ"י החוק הישראלי חלים על פלשתינאים המועסקים בהתנחלויות על ידי מעבידים ישראלים , זאת בשל עיקרון השוויון.

בפסק דין של בית המשפט המחוזי בחיפה (ע.מ 306/06) נקבע כי הצדדים, ידועים בציבור, קבעו מראש ובכתב כי בן זוג אחד לא ירש את בן הזוג השני ועל כן לא היה צורך בעריכת צוואה לשם הוכחה כי הידועה בציבור אינה יורשת של שמנוח לפי סעיף 55 לחוק הירושה